כלכלה

כלכלה התנהגותית תאגידית

    כלכלה התנהגותית תאגידית בעידן החדש

הגיע זמן "הזמן החדש" שבו אנשי הכלכלה ישאלו לא רק "כמה" אלא גם… "למה?" כי הבנת ה"למה" מגדילה את ה"כמה"!

על תחום הכלכלה ההתנהגותית וודאי שמעו רבים, אך כיצד ניתן לבחון כלכלה התנהגותית של הקולקטיב בארגון כאשר מאפייני העידן החדש מפעמים ונותנים אותותיהם בין אם בקרב פרטים בארגון ובין אם בקבוצות בתוך הארגון? לארגון יש אבולוציה משלו, תפיסה ותודעה ארגונית-קולקטיבית ומנת משכל קבוצתית. ארגון הוא ישות עצמית בעלת זרימה אנרגטית המאפיינת רק אותו, ממש כמו טביעת אצבע והיא מורכבת מתמהיל של פרטים בודדים בעלי מאפיינים אישיים ופנימיים משלהם ומשתנה קלות בהתאם לתחלופה, כמו כן היא נובעת מאינטראקציה גלויה וסמויה בין כלל הפרטים הספציפיים המנהלים ומתנהלים בו. 

כלכלה התנהגותית נחקרת כיום מההיבט הפרטי- כיצד אנשים פרטיים מנהלים את הבחירות שלהם כדי להשיג ערך או תוצאה אופטימלית של בחירה. לעומת זאת, בכלכלה התנהגותית תאגידית נבחן את תהליכי קבלת ההחלטות בארגונים הנובעים מתמהיל של מחשבות, רעיונות, דעות, אמונות ותפיסות אשר יוצרות תמונה מסוימת לגבי החלטה שצריכה להתקבל. כיצד מנהלי הארגון ועובדיו מנהלים את הבחירות שלהם ולאיזו דרגת התפתחות ותוצאה פיננסית זה מוביל את הארגון- האם לתוצאה האופטימלית או לתוצאה שנחשבת בתפיסת מקבל ההחלטה כטובה ביותר, גם אם היא לא האופטימלית עבור הארגון, ואילו גורמים השפיעו על הבחירה. השימוש במתודה במסגרת כלכלה התנהגותית תאגידית בעידן החדש עוזר לזהות, בתהליך קבלת ההחלטות, תמהיל של נתונים חדשים שיתרמו ליצירת דרגת התפתחות גבוהה ולתוצאות פיננסיות אופטימליות בארגונים.

קיימות שלוש דרגות של התפתחות ארגונית: פסיבית, אקטיבית ופרואקטיבית.

התפתחות פסיבית- התפתחות הנובעת מפעילות ואינטראקציה טבעיות המתקיימות ללא התערבות חיצונית לשיפור התנועה ונתפסות בתודעה כ- "קרבן של הנסיבות". במצב שכזה קיימת תנועה איטית שמתורגמת למצב פיננסי של הישרדות מכיוון שהארגון לא נמצא בקצב תנועה ההולם את הסביבה העסקית בה הוא פועל אלא פועל בתצורה של תגובה. הארגון לא יוזם ולא לוקח אחריות אלא רק מגיב לנסיבות החיצוניות המתקיימות כתוצאה מאינרציה (התמד) תפעולית. אינרציה טבעה לדעוך כאשר היא פוגשת בהתנגדויות שונות בסביבה כמו תחלופת עובדים שמאטה את פעילות המערכת, כמו פיתוח עסקי איטי, מתחרים חדשים ועוד. ארגון בעל התפתחות פסיבית מתאפיין באנרגיה תנועתית (Ek) כבדה ואיטית ובתוחלת חיים קצרה.

התפתחות אקטיבית- התפתחות מאומצת הנובעת מעבודה רבה על פיתוח צוותים, למידת טכניקות לשיתופי פעולה, ניסיונות להביא את העובדים לכדי מחוברות ארגונית, מעורבות, מוטיבציה גבוהה, פעולות הנחשבות "זוללי אנרגיה" בארגון, כאשר מאמצים אלה נושאים פרי בגלים, לעתים בעליה ולעתים בירידה, מכיוון שפעולות להעלאת מוטיבציה עמידות לתקופה מוגבלת ואם לא משמרים את המוטיבציה היא צונחת.  כמו כן שימור קבוע של מוטיבציה גבוהה הופך את הפעולות "זוללות האנרגיה" להעלאת המוטיבציה להרגל ומאבד את האפקטיביות שהייתה לו בהתחלה. ארגון הפועל בדרך של התפתחות אקטיבית מאופיין באנרגיה תנועתית (Ek) מאומצת ולעתים נתקעת, קיים צורך תמידי לדאוג לספק עוד אנרגיה למערכת באופן יזום על מנת לשמור על אינרציה והארגון מקדיש משאבים רבים למניעת דעיכה במקום לצמיחה אינהרנטית.

התפתחות פרואקטיבית- זוהי ההתפתחות המהירה, היעילה והמצליחה ביותר, התפתחות יזומה המתקיימת כל הזמן בתנועה ליצירה, תנועה לבריאה של חיים חדשים/תוצרים חדשים היוצאים מתוך הארגון עצמו, מוצרים או שירות שכל הזמן ממציא את עצמו מחדש באמצעות שיתוף פעולה של כלל העובדים ובאמצעות אינטראקציה הרמונית בניהם. הגורם המשמעותי ביותר בהתפתחות הפרואקטיבית היא "רעיון הראשוניות" שמאפשר לארגון להניע את הפעילות שלו בדרך שהוא בוחר ועל ידי כך הוא הופך להיות מוביל בשוק ולא משתרך יחד עם האחרים בהתאם לנסיבות. ארגון פרואקטיבי יוצר את הנסיבות! ארגון בעל תנועה פרואקטיבית מתאפיין באנרגיה תנועתית (Ek)  קלילה ומהירה, יצירתיות מחשבתית פורייה במיוחד, תחושת של "זרימה באוויר", יעילות תפעולית ותחושה חיובית כללית וצמיחה פיננסית בת קיימא.

העידן החדש הוא רוח חדשה שקיימת סביבנו בין אם אנו מרגישים בה ובין אם לאו. זהו שיח שהפך להיות שגור בפינו כתוצאה ממעגלי תהודה חברתיים המתקיימים סביבנו ומחדשים ולעתים אף משנים תפיסות בתודעה שלנו. ניתן לזהות את התופעה באמצעות ביטויים הנשמעים סביבנו בתדירות גבוהה כמו: "יש פה אנרגיות טובות", "אני מחובר", "אני חי את הרגע", וכן מושגים כמו: מדיטציה, שאנטי, אנרגיה, מעגלי הקשבה, מעגל חברתי ועוד.

את תופעת העידן החדש וחיבור החומר והרוח חוקרים היום גם באקדמיה כאשר מוסדות להשכלה גבוהה פותחים את שעריהם לפקולטות לחקר הניו אייג'. הרוחניות העכשווית הופכת להיות תחום מקובל בלימודי פסיכולוגיה, סוציולוגיה ויהדות אך באופן לא מפתיע, עבור מי שמכיר את התחום- גם  בתחומי הרפואה, הפיזיקה/פיזיקה קוונטית, המתמטיקה וההנדסה.

באתר זה נרחיב את ראיית הכלכלה הפיננסית בהתבוננות רוחנית עכשווית, נחבר את הקשרים בין התחומים ונגלה כיצד הם תורמים למקסום פוטנציאל הרווח של הכלכלה הארגונית בפרט והכלכלה הקולקטיבית בכלל. 

Visit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On PinterestVisit Us On Linkedin

השם שלך (חובה)

האימייל שלך: (חובה)

נושא

ההודעה שלך